Hay opciones de desgravación de crédito fiscal disponibles para propietarios de pequeñas empresas bajo la Ley de alivio del coronavirus de Families First (FFCRA) que cubre la licencia médica familiar de emergencia. Las disposiciones de licencia pagada de la FFCRA entran en vigencia el 1 de abril de 2020 y se aplican a las licencias tomadas entre el 1 de abril de 2020 y el 31 de diciembre de 2020.
Crédito tributario de nómina por licencia médica familiar de emergencia de FFCRA
- El empleador tiene menos de 500 empleados, incluidos los afiliados, según lo define la FMLA
- Paga a los empleados que solicitan hasta 12 semanas de licencia para cuidar a un niño menor de 18 años cuya escuela o proveedor de cuidado no está disponible debido a COVID-19
- Crédito limitado al menor de dos tercios del salario regular del empleado o tarifa diaria de $ 200 por 10 semanas
Razones que califican para la licencia
- Bajo la FFCRA, un empleado califica para tiempo pagado por enfermedad si el empleado no puede trabajar (o incapaz de teletrabajar) debido a una necesidad de licencia porque el empleado:
- está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento federal, estatal o local relacionada con COVID-19;
- un proveedor de atención médica le recomendó que se auto-cuarentena en relación con COVID-19;
- está experimentando síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnóstico médico;
- está cuidando a un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19; o
- está experimentando cualquier otra condición sustancialmente similar especificada por el Secretario de Salud y Servicios Humanos, en consulta con los Secretarios de Trabajo y Hacienda.
- Según la FFCRA, un empleado califica para una licencia familiar ampliada si el empleado está a cargo de un niño cuya escuela o lugar de cuidado está cerrado (o el proveedor de cuidado infantil no está disponible) por razones relacionadas con COVID-19.
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