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La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio y la nómina

¡Evite sanciones sustanciales este año! Aconsejamos a nuestros clientes varias veces durante el año, con recordatorios e información, para que se anticipen a este problema inminente. Sin embargo, en un esfuerzo por ayudar a difundir la educación, ¡la incluimos aquí para el beneficio de los no clientes también!

La Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (conocida como Obamacare) entró en vigencia el 1/1/15. Una de las disposiciones de la ACA prohíbe a los empleadores reembolsar a un empleado las primas de seguro médico que el empleado pagó de su bolsillo. Esto incluye cualquier pago a través de nómina antes o después de impuestos. Esta parte de la ACA se aplica a empleadores con menos de 50 FTE. Como parte de la legislación, hay una multa de $ 100 por día por empleado por incumplimiento de la ACA a partir del 1 de julio de 2015.

Si está reembolsando a sus empleados por el seguro médico, le recomendamos que hable con su preparador de impuestos para asegurarse de que cumple con la ACA para evitar sanciones sustanciales. Cualquier acción correctiva debe procesarse antes de la última nómina del año.

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