Contrariamente a la creencia de que la contratación de pasantes es solo para las empresas de Fortune 5000, las pequeñas y medianas empresas también pueden hacerlo. Sin embargo, es posible que se necesiten algunas buenas relaciones públicas y ofertas de paquetes de capacitación de primer nivel para atraer a los mejores de la clase, especialmente si su empresa está comenzando a construir su nombre en la industria. Sin embargo, contratar pasantes de contabilidad es una buena decisión para su pequeña empresa y estas son algunas de las razones por las que:
1. La empresa puede contratar pasantes con poco gasto
Invertir en profesionales calificados y experimentados es fundamental para el éxito de las pymes, pero no todas las tareas o funciones deben ser administradas por un profesional costoso. En cambio, las PYMES pueden beneficiarse del uso de pasantes de bajo costo para administrar algunas de las funciones más rutinarias, funciones que no requieren años de experiencia, pero habilidades que los pasantes con mucho gusto perfeccionarían para poner en su currículum. Por ejemplo, es posible que no desee que un pasante lleve sus libros, pero puede elegir que interactúe con su servicio de contabilidad para ayudarlo a recuperar datos y administrar los procesos internos.
Las empresas no solo pueden evitar los costos de salarios y beneficios mediante el uso de pasantes, sino que a menudo pueden reducir los costos de contratación porque las universidades y los programas de colocación laboral harán la mayor parte del trabajo pesado para sus estudiantes y miembros. La capacitación y cualquier estipendio serán a menudo los únicos costos asociados con la contratación de pasantes: un precio justo para ayudar a las pequeñas empresas a hacer las cosas.
2. Los pasantes pueden aportar una nueva perspectiva a su empresa
Estas personas jóvenes y talentosas están muy entusiasmadas de aprender, dar nuevas ideas y no tienen nociones preconcebidas sobre su industria. Estas son las razones por las que pueden brindar ideas frescas, innovadoras y (con suerte) útiles. Al igual que su empresa, los pasantes comienzan con poco, pero tienen todo el potencial para convertirse en uno de los grandes actores. Así que no subestimes lo que pueden ofrecer a tu empresa. Quién sabe, es posible que tengan la próxima gran idea para su negocio. No olvide darles crédito si han hecho un buen trabajo y anímelos a ofrecer nuevas ideas; los pasantes no deben tener miedo de fracasar para tener éxito.
3. Los pasantes son (a menudo) muy buenos con la tecnología y los nuevos medios
Algunas empresas con empleados relativamente mayores que trabajan para ellas tienen dificultades para capacitarlos para que se asimilen a las últimas tendencias tecnológicas que pueden ser útiles para el crecimiento de la empresa. Aquí es donde pueden entrar los pasantes. Podrían llenar los vacíos tecnológicos que la empresa necesita para llegar al último impulso de avance en la industria. Los pasantes también pueden enseñar a los empleados mayores lo que saben sobre las técnicas informáticas modernas (por ejemplo, un nuevo software de contabilidad como QuickBooks, TSheets, etc.) que podrían mejorar ampliamente la productividad de toda la empresa. Los pasantes no solo hablan naturalmente el idioma y pueden aprender intuitivamente muchas funciones del programa, sino que también están motivados para aprender nuevos programas específicos para respaldar sus currículums y conjuntos de habilidades.
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