¿Cómo afecta el software de seguimiento del tiempo la moral de los empleados?

El software de seguimiento del tiempo aumenta la productividad, reduce los problemas de tardanza o ausentarse temprano y ayuda a la empresa a acceder con precisión a las evaluaciones de desempeño de los empleados. Pero muchas empresas temen que el uso de software de seguimiento del tiempo haga que los empleados se sientan como si el Gran Hermano los estuviera mirando y, por lo tanto, obstaculice la moral. ¿Cómo se puede utilizar el software de seguimiento del tiempo para mejorar la moral de los empleados en lugar de deteriorarla?

El software de seguimiento del tiempo motiva a los empleados

Software de seguimiento del tiempo, como TSheets o Método CRM, en realidad tiene numerosos beneficios cuando se trata de motivar a los empleados y mejorar la moral. Crea una atmósfera de igualdad, eliminando virtualmente cualquier favoritismo real o percibido. Cuando los gerentes permiten que algunos empleados manipulen su tiempo mientras que a otros se les exige que sean puntuales y se queden hasta la hora de dejar el trabajo, la moral naturalmente decae. El software de seguimiento del tiempo hace que las horas de trabajo sean justas y equitativas para todos los empleados.

El software de seguimiento del tiempo ayuda a proteger a los empleadores

El software de seguimiento del tiempo no solo evita que los empleados hagan trampa en sus horas; también responsabiliza a la empresa de pagar lo que ganan los empleados. Elimina a los empleadores que no cumplen con las regulaciones de horas extra y asegura que los empleados no se mantengan en el estado de tiempo parcial cuando trabajan a tiempo completo. Esto es cada vez más importante a medida que el nuevo Mandato del empleador de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio rueda fuera.

El software de seguimiento del tiempo mejora la productividad

Dependiendo del tipo de software de seguimiento del tiempo utilizado, este software también puede ayudar a identificar dónde los empleados son más productivos, de modo que los trabajadores puedan adaptarse al trabajo en el que se adaptan mejor. Por ejemplo, si descubre que uno de sus contables es extremadamente talentoso en nómina y menos productivo cuando trabaja con facturas, puede redistribuir la carga de trabajo en la contabilidad para que sus trabajadores se correspondan mejor con sus habilidades más sólidas. Los trabajadores se sienten más felices cuando sus habilidades se adaptan estrechamente a las descripciones de sus funciones, lo que mejora la moral de los empleados y la productividad de la empresa.

La forma en que sus empleados responden al seguimiento del tiempo depende no solo de cómo les presenta los beneficios del software, sino que también depende de qué tan fuerte moral en el lugar de trabajo va más allá del software utilizado para realizar un seguimiento del tiempo y la productividad. Cuando los empleados ya sientan que la empresa tiene sus mejores intereses en mente, la introducción del software de seguimiento del tiempo se recibirá como otra forma de colocarlos en los mejores puestos posibles y de pagarles de manera justa por el tiempo que dedican y el trabajo que realizan. .

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